２０１７年６月２１日（水）
日創研 徳島経営研究会 ありがとう経営推進委員会
「理念と経営」勉強会の開催でした！

エーテック時習堂に集まったのは５社１０名の精鋭社員さんたち！
ダイトー工業×蔵本コンパ×エーテック×宇治製薬×パッケージ松浦が起こす化学反応（笑）

理念と経営という経営誌を読んでからの勉強会なんですが、
実はこの段階で経営者は別室に行きます。
どんなディスカッションをしているかは分からないのですが、、、
隣の部屋にいて、笑い声がよく聴こえてくるんですね。

楽しく学んでくれている様子がなんとなく伝わってきます。
実際に、パケマツの桑原さんや太田さんは楽しみにしているみたい。

６０分のディスカッションが終わって、
楽しみなお弁当タイム！
本日は、お好み焼き屋「新風」のお好み焼きでした！
（あ、撮影を忘れた）

そして、ここからは経営者が入って本日の学びの発表会！
参加した社員さん一人ひとりが感想発表します。

まずはリーダーのまとめ発表！
今日の討論テーマが「部下育成」の内容も多かったもので、
「先輩社員が、後輩社員によってたかって関わっていかないと」
「後輩から周りと積極的に関わっていかないと」
などの発表がありました。

めっちゃ、感心したのが
「会社が勉強のバックアップをしてくれているのが贅沢なことだ」という人もいらっしゃいました！

実際には「仕事外にこんな勉強させやがって、しんどいのに」という人がいるのも事実です。
でも、喜んでくれて「また来月も来たい」という人がいるんです！

楽しいという人と、嫌だったという人、なぜ２種類に分かれるのだろう？
パッケージ松浦の桑原基輔氏はこのように言い放ちました。

「喉が渇いてないからだ！
自分が成長したい、会社を良くしたい、お客さんに喜んでもらいたい！
そう言う思いで、学びに喉が渇いている人は、この場は楽しい！
そうでない人は、楽しくないんだ」
うーん、深いことをいう社員さんだ！

「馬を水辺に連れて行くことはできても、水を飲ませることはできない」
実はこれはイギリスのことわざみたいですね。
「You can take a horse to the water, but you can’t make him drink.」

会社は社員さんに対して学びや成長の機会を与えることはできる。
でも、その機会を活かしたり、実行したりするかは本人の気持ち次第です。

こんな風に前向きに考えてくれる社員さんたち！
すごいなー！
今月も学んでくれてありがとうございます。